在策划干股方案时应该考虑什么因素？干股的法律规定是什么？

在策划干股方案时应该考虑什么因素?

1、是考虑员工或经营层、技术骨干、业务骨干等人员的稳定性，由于这些人员的不稳定性导致“人【rén】财两空”的尴尬局面【miàn】时有发【fā】生【shēng】，因此要考【kǎo】虑干股的条件以及期限;必须考虑【lǜ】劳动合【hé】同期限、服【fú】务期限与干股的协【xié】同性。

2、是干股【gǔ】的权利应当明确。对【duì】于决策权、知情权、表【biǎo】决权和盈余【yú】分配权【quán】在某种条件下【xià】给予排【pái】除，否则可能影响到决策。

3、是【shì】从公司【sī】角度来讲，在没【méi】有十分把【bǎ】握的情况下 暂【zàn】时不要【yào】将干股【gǔ】向登记机关进行登【dēng】记，待【dài】到条件成熟【shú】再考虑登记手续。

4、是必须明确在【zài】何种情况下可以取消干股，比如明【míng】确约定离开【kāi】公司当【dāng】然失去干股【gǔ】股东资【zī】格【gé】，如果没有明确约定，就可能给公【gōng】司带来【lái】麻烦【fán】，因【yīn】为员工取得干股后【hòu】便具有了【le】劳动者和股东的双重身【shēn】份【fèn】，劳动关【guān】系和【hé】股东关系是两【liǎng】种不同的法律关系，无【wú】论是因“干股【gǔ】” 受让人即员工【gōng】不能胜任工作被【bèi】用人单位解【jiě】除劳【láo】动【dòng】关系【xì】，还【hái】是员工自己提出解除【chú】劳动【dòng】关系，均不导致【zhì】股东身份的必然否认【rèn】，拥有干股的员【yuán】工即使不再为公司工作，但仍然【rán】是公【gōng】司的股【gǔ】东，依然可以依照《公司【sī】法》的规【guī】定行使分红权等股东权利。因此，这方面应【yīng】当根据【jù】公司的实际【jì】情况做明确约【yuē】定。

5、是对优【yōu】秀【xiù】人才尤【yóu】其是【shì】管【guǎn】理精英、技 术骨干，公司应当【dāng】给【gěi】予【yǔ】大方【fāng】的激励，通过股权激励，让优秀人才在公司【sī】找到“归属感”，最【zuì】大限度地激发其才【cái】干和潜能。

6、是要【yào】与商业秘密保密【mì】责任【rèn】、竞业限制、岗位责任、绩效考核等【děng】结合起来【lái】统筹考虑。

干股的法律规定是什么?

1.是考虑员工或经营层、技术骨干、业务骨干等人员的稳定性,由于这些人员的不稳定性导致人财两空的【de】尴尬局面【miàn】时有发【fā】生【shēng】,因此要考【kǎo】虑干股【gǔ】的条【tiáo】件以及期【qī】限;必【bì】须考【kǎo】虑劳动合同期限、服务期限与干股的协同性。

2.是干股的权利应当明确。对于【yú】决策【cè】权【quán】、知情权、表【biǎo】决权和盈【yíng】余分配权在某种【zhǒng】条件【jiàn】下【xià】给予排除,否则可能影响到决策。