股权激励的四种主要模式是什么？股权激励是好事还是坏事？

股权激励的四种主要模式是什么?

1. 分红权

分红权是很多成长性企【qǐ】业【yè】采用的【de】股权激励模式，他【tā】还有一个更让人熟知的名字【zì】叫着干股。我【wǒ】们经常有听到别人说，老板给他多少【shǎo】多少干股【gǔ】，指的就是给他多少比例的【de】分红权，他并不享有真正的【de】股权或股份【fèn】，只【zhī】是按照协议享受利【lì】润分【fèn】红，分红权【quán】是【shì】最【zuì】简单也是最容【róng】易操【cāo】作的一种模式，也是成【chéng】长型性企业用的最多的一种模式。

2. 增值权

这种方式适合盈利比较稳定【dìng】的【de】企业【yè】，如果【guǒ】企【qǐ】业要成为【wéi】行业的领【lǐng】先企【qǐ】业，未来要上市，这时候利润【rùn】就不能全【quán】部分掉，要【yào】预留作为未【wèi】来发展的需要。

3. 实股

简单来说就是给【gěi】员工【gōng】股权【quán】股份，但是员工要卖的【de】话是【shì】有条件限制的，这个条【tiáo】件一般指公司业绩条件，如果【guǒ】没【méi】有达【dá】到条【tiáo】件，就【jiù】按约【yuē】定【dìng】的【de】来处理，比如由公司按原价【jià】格回购注销等等。

4. 期权激励

这【zhè】个模式大部分【fèn】适【shì】用于上市公司。激励对象有【yǒu】权在未来一定期限内【nèi】以预先确定的价【jià】格和【hé】条件购买本公司一【yī】定【dìng】数量股权，当【dāng】公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，激励对象可以卖出股票获利，期【qī】权在国内【nèi】有非常多的【de】实【shí】践基础，是【shì】除了分红外最多使用【yòng】的工具。

股权激励是好事还是坏事?

股权激励主要是【shì】通过附条件给予【yǔ】员工【gōng】部分股东【dōng】权【quán】益，使其【qí】具有主人翁意识，从而与【yǔ】企业形成【chéng】利【lì】益【yì】共【gòng】同体，促进【jìn】企业与员工共【gòng】同成长，从而帮助企业实【shí】现稳定发展的长期目标。

从员工薪酬结构看，股【gǔ】权激励是一种长【zhǎng】期激励，员【yuán】工职位越【yuè】高，其对公司【sī】业绩影响【xiǎng】就越大。股东【dōng】为【wéi】了使【shǐ】公司能持续【xù】发展，一般【bān】都采用长期激励的形式，将这【zhè】些员工利益与公司利益【yì】紧密地联【lián】系在【zài】一起，构筑利益共同体，减【jiǎn】少代【dài】理成【chéng】本【běn】，充分有效发挥这些【xiē】员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

人才的【de】价值回报不是【shì】工资、奖金就能【néng】满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将【jiāng】其价值回报与公【gōng】司【sī】持续增值【zhí】紧密【mì】联系起来，通过公司【sī】增值来回【huí】报【bào】这些【xiē】人才为企业【yè】发展所作出的【de】贡献【xiàn】。