劳动争议发生之日指的是哪一天？一年后可以申请劳动仲裁吗？

劳动争议发生之日指的是哪一天?

“劳动【dòng】争【zhēng】议发生之【zhī】日”的认定是哪天【tiān】根据2006年颁布实施的《最高人【rén】民法【fǎ】院【yuàn】关于审理劳动【dòng】争【zhēng】议案件适【shì】用法律若干问题的解释(二)》中第一条【tiáo】又明确规定，人【rén】民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为【wéi】劳动法第八十二条【tiáo】规【guī】定的“劳【láo】动争议【yì】发生之日”：

①在劳动关系存续期间产生的【de】支【zhī】付工资争议，用人单位【wèi】能够【gòu】证明已经【jīng】书面通知【zhī】劳动者拒付工资的【de】，书面通知送【sòng】达之【zhī】日为劳动【dòng】争议发生之日。用人单【dān】位不【bú】能证明的，劳【láo】动者主张权【quán】利之【zhī】日为劳动争议发生之日。

②因【yīn】解除或终止劳【láo】动关【guān】系产【chǎn】生的争议，用人单【dān】位不能证明劳动者【zhě】收到【dào】解除或者【zhě】终止【zhǐ】劳动关系【xì】书面通知时间的，劳【láo】动者【zhě】主张权利之日为劳动争议发【fā】生之日。

③劳动关系解除【chú】或者终止后产生的支【zhī】付【fù】工资、经济补偿【cháng】金、福【fú】利【lì】待遇【yù】等争【zhēng】议，劳动者能够证明单位承诺支付的时间【jiān】为解除或者终止劳【láo】动关系后的具体日期的，用【yòng】人单位承诺支付之日为【wéi】劳动争议发生之日【rì】。劳动者不能证明的【de】，解除或者终【zhōng】止劳动关【guān】系之【zhī】日为【wéi】劳动【dòng】争议发生之日。

一年后可以申请劳动仲裁吗?

申请劳动仲裁【cái】有期【qī】限的，从劳【láo】动【dòng】争议【yì】发生之日起【qǐ】开始计算，一年是有效期，在这个期【qī】限【xiàn】内，员工随时可【kě】以去申请【qǐng】仲裁手续。如果逾期没有【yǒu】处【chù】理【lǐ】劳动纠纷，只能【néng】直【zhí】接去法院【yuàn】起诉了。当【dāng】然，劳动仲裁时【shí】效也存在中止或者中断的情况。