今【jīn】日养老金上调【diào】细则【zé】公布了？企业退休工人能【néng】涨5%以上【shàng】？真的吗？|焦点【diǎn】滚动

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时间走到9-22，今天是高考第2天【tiān】、紧张进行中，想必各位【wèi】考生【shēng】是非【fēi】常【cháng】紧张和激动的，而企业退休【xiū】人员更加关心今年本省份的养老【lǎo】金上调细则，5月22号【hào】人社部和有关【guān】部门已【yǐ】经公布【bù】了【le】全【quán】国层面的调整方案，不【bú】过【guò】各【gè】位退【tuì】休人【rén】员要想【xiǎng】准确计算【suàn】今年每月能涨多少钱【qián】？还需要看到本地的【de】调整方案才行【háng】——目前全国31个【gè】省份【fèn】养老金调整细则已经制定【dìng】完毕、并且交给了【le】两大部门审批备案【àn】了，现在快到6月中旬，这个环节已【yǐ】经【jīng】进【jìn】行了【le】一个星期了（因为是要求5月【yuè】31号之前【qián】提交），所以这一步骤预计将接近尾声了【le】。

现在已经进入了【le】各地【dì】公布本【běn】地方案【àn】的“热门”窗【chuāng】口期，当你看【kàn】到本文公布之【zhī】后的每一分钟、某个省份的方案可能随【suí】时出【chū】现，截止9-22上午【wǔ】10:30，包【bāo】括【kuò】上海在内、各地的【de】方案【àn】尚【shàng】未公布，不过从进程上看已是箭在弦【xián】上了，北京已经确定在第二【èr】季度完成【chéng】相【xiàng】关调整【zhěng】、而6月底就是第二季度的末【mò】尾【wěi】。各位已经纳入社会化管理的【de】国企退休人员、普通【tōng】企业退休【xiū】工人能涨【zhǎng】5%以上【shàng】是真的吗？

大【dà】家要【yào】理解9-22人社部【bù】公布的方【fāng】案中【zhōng】、涨幅3.8%的意思，是全国退休【xiū】职工总体涨幅【fú】、也是各个省份制定方【fāng】案【àn】上调幅度的上限！也就是天花板、同时对各省人员来说【shuō】也【yě】是一个涨幅的平均值，而对【duì】于企事【shì】业单【dān】位退休个体——每【měi】个人【rén】的【de】涨幅其实是【shì】因人而异、“千【qiān】人千面”的，而【ér】且【qiě】个人【rén】的涨幅、与本人的养老金水【shuǐ】平通常是成“反比”的关系。

比如【rú】事业【yè】单位人【rén】员去年平均养老金6300元【yuán】/月左右、那【nà】么需要每【měi】月涨到315元、涨幅才【cái】能到5%，可见是比较【jiào】难的，而企业退休职【zhí】工【gōng】去年人均养老金才【cái】3106元，3106×5%=155.3元，这就明显容易很【hěn】多。

换言之，企【qǐ】业退休工【gōng】人很多人【rén】养【yǎng】老金只有1000-2000块钱【qián】左右【yòu】、待遇【yù】偏低【dī】，所以【yǐ】获得5%及以上的涨幅相【xiàng】对容易很多，而事退人员从今年【nián】来看【kàn】大部分人是难以涨到5%、甚【shèn】至3.8%的，属正常现象。

也就是说，三步【bù】走的【de】调整方【fāng】式，具有一定的调节收入涨幅【fú】快【kuài】慢的【de】作【zuò】用，让养【yǎng】老金低于【yú】平均【jun1】水平的人、用更大一点的涨幅快速上涨，从而更加体现【xiàn】公平、防止【zhǐ】差距扩【kuò】大太快【kuài】。

我们【men】看一组对比的例【lì】子就明白【bái】了，假如有三位身份有所【suǒ】差异【yì】的企业退休【xiū】职【zhí】工，养老【lǎo】金分别为【wéi】3500元，2900元、1300元，三人都不【bú】能享受高龄倾斜、他们【men】个人情况如【rú】下、同一个省退休的【de】。