商南：积分制助推组工干部行动自觉 环球即时

【资料图】

日【rì】前，记者【zhě】从商洛市【shì】商【shāng】南县获悉，在干【gàn】部作风能力提升年活动中，该县县委组织部探索【suǒ】实行【háng】组工干部积【jī】分【fèn】制管【guǎn】理，让组工干部【bù】“晒”出日常表现、“逼”出内生【shēng】动力【lì】。

明确【què】积分内容。由基础积分、贡【gòng】献加【jiā】分和【hé】民主评议【yì】积分【fèn】三【sān】部分构成。基础积分60分，根据党员义务和【hé】工作纪律，明确干部应达到的基本要求，达【dá】不到要【yào】求的事项予以扣分，核算出年度【dù】基础积分，主要包括干部参加“三会一【yī】课【kè】”、组织生活会、日常工【gōng】作纪律、工作完【wán】成等情况，违反党【dǎng】风【fēng】廉【lián】政建设责任制廉洁纪律规定的，实【shí】行【háng】“一【yī】票否决”；贡【gòng】献积分30分，采取干部自主申报支部审【shěn】议的方式进行，根据作用发【fā】挥情【qíng】况予以加分【fèn】，每月组织认定一【yī】次，主【zhǔ】要【yào】指工作“八小时”之外【wài】加班、信【xìn】息宣传、获得上级【jí】各类表彰【zhāng】等情况；民主评议积分20分，每季度组织【zhī】一【yī】次民主评【píng】议【yì】，对【duì】好【hǎo】、一般、差等次分别按30%、60%、10%计入干部积分。

规范积分评价。涉及机关支【zhī】部【bù】组织的各【gè】类活动，由机【jī】关支部及时【shí】登【dēng】记【jì】核算并备案；涉及工作纪【jì】律的各【gè】类事【shì】项，由【yóu】办公室【shì】及【jí】时登记核算并【bìng】备案。干部评议积分和领【lǐng】导评议【yì】积分由办公室【shì】按期组织、核算并【bìng】备案。干【gàn】部贡【gòng】献加分由本人提交佐证资料、股【gǔ】室长初核、分管领【lǐng】导审核，核定结果【guǒ】按月提【tí】交【jiāo】机【jī】关支部汇总，每【měi】季度向部务【wù】会汇报一【yī】次评【píng】议结果【guǒ】。前三个季度，每季度评议积分=(“好”票数【shù】×1+“一般”票数×0.6+“差”票数×0.3)÷总票数×4。第四季度采用年度述职的方式，一般干部向股室长述职，股室长【zhǎng】向部务会述职，部【bù】务【wù】会【huì】成【chéng】员向部长述【shù】职，对一年来的工作实绩进行晾晒评议。第四季度【dù】评议积【jī】分=(“好”票数×1+“一般”票数×0.6+“差”票【piào】数【shù】×0.3)÷总票【piào】数×8。

注重积分使用。根据干部一贯表现，在征【zhēng】求干部和群众代表意见基础上，把年度积分核算结果作为干部评【píng】优评先、晋升【shēng】职级、年度考核【hé】、绩【jì】效核算等主【zhǔ】要依【yī】据。积分排名靠【kào】前的，大力【lì】宣传表彰；积【jī】分排【pái】名靠【kào】后【hòu】的，进行【háng】警【jǐng】示【shì】谈【tán】话，安排专人结对帮教【jiāo】，督促其抓好整改和转化【huà】工【gōng】作。连续【xù】三【sān】个季度积【jī】分排名垫底【dǐ】的，调【diào】离组织部。机关【guān】支【zhī】部【bù】每季度公开干部积分管【guǎn】理情况，接受干部查【chá】询，确需部务会研究的事项，按规定提交部务会审议，确保积分考评管理【lǐ】阳光透明、公【gōng】平【píng】公正。

编辑：崔敏