行政部的职责费用（行政部的职责）

1、行政部门职责如下：第【dì】一，部门目【mù】标1. 全面【miàn】铺开人力资【zī】源六模块的工【gōng】作（人力资源规划、招聘与配置、培【péi】训与【yǔ】开发、薪酬【chóu】管理、绩效管【guǎn】理【lǐ】、劳【láo】动关系）。

2、2. 按照2012年度【dù】工【gōng】作计划开展工作，并适时调整工作计【jì】划。

【资料图】

3、3. 搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。

4、4. 积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

5、第二，部门职责1. 负责公司日常人事管理【lǐ】，配【pèi】合完成公司组织【zhī】架构与人力资源规【guī】划【huá】并及【jí】时出具【jù】优化【huà】方案。

6、2. 完成招聘【pìn】计划【huá】与任务，组织【zhī】编【biān】制岗位职责并定岗【gǎng】，制定岗【gǎng】位任职条件【jiàn】。

7、3. 按【àn】照培训计划督促【cù】开展员工的外部与内部培训工作，提高员工【gōng】的【de】胜任力【lì】。

8、4. 依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

9、5. 健全绩效体系，并使【shǐ】绩【jì】效奖金在辅导员工与【yǔ】提升管理方【fāng】面不【bú】断发挥作【zuò】用。

10、6. 采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。

11、7. 拟【nǐ】订与完善公司【sī】的【de】各项管理制度，加强公司程序化【huà】管理，做【zuò】好文件控制【zhì】与管理【lǐ】工【gōng】作。

12、8. 改善与拓【tuò】展员工【gōng】沟通【tōng】渠道，保持员工队伍稳定，适【shì】时开展【zhǎn】员工【gōng】满意度调查【chá】。

13、9. 健全人事档案管理，劳动合同管理。

14、10. 协助安全【quán】生产管理，开展消防检查和演练【liàn】工作，及【jí】时处理和【hé】控制工伤【shāng】事故【gù】。

15、11. 开展各项【xiàng】员工活动，负责公司整体【tǐ】形象的宣传与整改，推进【jìn】公司【sī】企业文化建【jiàn】设。

16、12. 协【xié】助与配合各【gè】个部门的【de】工作，完成上级部【bù】门【mén】交待的工作。

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