环球热文：固镇县谷【gǔ】阳镇【zhèn】创新【xīn】“1234”工作法【fǎ】强化公务员【yuán】平时【shí】考核

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专【zhuān】稿：近年来，蚌埠市【shì】固镇县谷阳镇创新实施“1234”工作法，激励【lì】引导公务员干在【zài】平时【shí】、比在【zài】平时，促进公【gōng】务员履职【zhí】尽【jìn】责、担当作为，高质量推进【jìn】公【gōng】务员平时考核工作。

加强科学【xué】统筹，“1个方案【àn】”构【gòu】建规【guī】范【fàn】考【kǎo】核体系。制定下发【fā】《谷阳镇公务【wù】员【yuán】平【píng】时考核实施方案》，成立平时考核领导小组，领导小组办公室设在谷阳镇党【dǎng】建办，明【míng】确考核对象和考核时间，规范【fàn】相关细则和具体【tǐ】实施步【bù】骤，制定符【fú】合实际的平时考核【hé】登记表及量化评分表，确保考核流程衔接紧密、严谨【jǐn】规范，为【wéi】全【quán】镇【zhèn】公务【wù】员【yuán】平时考【kǎo】核工作提供【gòng】理论指【zhǐ】导【dǎo】。

聚焦精准赋能，“2种机制”细化【huà】量化考【kǎo】核标准。科学【xué】合理【lǐ】的【de】考核标【biāo】准是公平公开开【kāi】展平时【shí】考核【hé】的前提。针对不同部门的工作性质和岗位【wèi】特点，设【shè】置政治素质、职【zhí】业道德、工作作风、廉洁自【zì】律4个共性【xìng】指【zhǐ】标；结合承【chéng】担省、市、县发展考核指标以【yǐ】及党建考核【hé】指标、党委政府重大专项【xiàng】工作、急难险重任务完成情况等设置个性【xìng】指标【biāo】，使【shǐ】考【kǎo】核【hé】内容更具有科学【xué】性、系统性，切【qiē】实【shí】增强考核的【de】精准性。

严抓责任落实【shí】，“3方【fāng】联【lián】动”增强【qiáng】考核工作合力。建【jiàn】立镇党【dǎng】政班子总负【fù】责【zé】、镇纪委监督【dū】、镇【zhèn】党建办具体考核的“三方”联动体【tǐ】系，明确镇党建办负【fù】责平时【shí】考核工【gōng】作的主体责任，包括方【fāng】案【àn】制定、材料收集、组织评价、反馈结果等；镇纪委承担审查责【zé】任【rèn】，出具参与考核人员是否【fǒu】在【zài】处分影【yǐng】响期内的证明；镇【zhèn】党政领导班子【zǐ】负责【zé】审核评鉴【jiàn】，根据测评结【jié】果和分管领导意【yì】见，召开会议研究确【què】定考核结果等次，有效推【tuī】动公【gōng】务员平时【shí】考核工作规范化【huà】、严谨化。

着眼正向激【jī】励，“4项【xiàng】挂钩”助推考【kǎo】核结【jié】果【guǒ】运【yùn】用。坚【jiān】持【chí】以考核树导向、以激励促担当，将【jiāng】平【píng】时考【kǎo】核结果与【yǔ】年度考核、奖【jiǎng】励惩戒、评【píng】优【yōu】选【xuǎn】先、职务职级【jí】相挂钩。明确公【gōng】务员平时考核结果均为好等次的，年度考【kǎo】核可以【yǐ】在规定比例内优先确定为优秀等【děng】次；依据考核结果等次对公务员予以奖励表扬或批评教育，突出奖罚分明【míng】的激【jī】励导【dǎo】向；平时【shí】考【kǎo】核结果【guǒ】为好等次的公务员，优先推荐为评先【xiān】表彰对象，优先推【tuī】荐晋升职【zhí】务职级。