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如果没有约定工资数额,根据同工同酬【chóu】的原则【zé】,不满一个【gè】月【yuè】工资怎【zěn】么算工伤可以参照相同岗位【wèi】职工的工资【zī】数【shù】额计算【suàn】工伤期【qī】间工资。