山东日照经【jīng】济【jì】技术开发区总工会：建在生【shēng】产线上的“职工微【wēi】家” 热头【tóu】条

工人日报-中工网记者 田国垒 通讯员 吉翔

“自动线改装牵涉的程序太多，是不是遗漏了风险点？加紧梳理！”

“建议检查拉紧装置，问题大概率发生在那里。”

(资料图)

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日前，记者在【zài】山东双港活塞【sāi】股份【fèn】有限公司机【jī】械加工车间【jiān】看到【dào】，一个个光【guāng】洁锃【zèng】亮【liàng】的新能源船用【yòng】活塞从【cóng】生产线【xiàn】上次第下线，等待检验发货。作【zuò】为【wéi】近3年【nián】产值年均增速15％以【yǐ】上、去年主营业务产值超过2亿元的企业，双【shuāng】港【gǎng】活塞的“生【shēng】产力”不可小觑。

在【zài】这条【tiáo】生产线的尽【jìn】头，几【jǐ】名【míng】技术工人【rén】正在【zài】“职【zhí】工微家”中对近期出现的拉紧装置故障进行“头脑风暴”。十几分【fèn】钟后，技术人员【yuán】对讨论的几个风险点逐个排查，最终决定置换【huàn】系统的【de】拉紧装置【zhì】，效【xiào】率【lǜ】果然大幅提升。

今年以来，山东日照经济技术【shù】开发区总工会以贴近需求、服务职工、人【rén】文关【guān】怀为出发【fā】点，深【shēn】入推进产业工人队伍建设改革，将【jiāng】“产改”扎根企业细【xì】胞【bāo】。按照“五有”“五【wǔ】微”标准，指导扶持重点项目、重点【diǎn】企【qǐ】业、“两【liǎng】新”组织和新业态组织【zhī】建设【shè】了一批“职工微家”，真正把【bǎ】工【gōng】会组【zǔ】织的“引领【lǐng】、联系【xì】、服务”落在【zài】企业车间、班组等生产第一【yī】线。

一张桌【zhuō】子【zǐ】、几把【bǎ】凳【dèng】子，就是一【yī】处【chù】“职工微家”。在双港活塞，近2万平方米的机械【xiè】加工车间共【gòng】建有4个【gè】“职工微【wēi】家”，职工在生【shēng】产【chǎn】线上遇【yù】到任何【hé】问题，都可【kě】在“职工微家”第一时间研究解决【jué】方案。“职工微家”不仅是解【jiě】决【jué】棘手难题的讨论间，双港活【huó】塞还将其【qí】进一步丰富，在车间【jiān】设【shè】置了“实训微【wēi】家”，为【wéi】一【yī】线职工提供技能提升场所。

“以往针对新【xīn】职工的实【shí】战培训【xùn】都需单【dān】独组织，费【fèi】时耗力，很【hěn】多【duō】问【wèn】题过了‘热乎劲’再去解决效果也不好，现在有了【le】‘微家【jiā】’，整个生产线一派热火朝天【tiān】的【de】景象！”公【gōng】司技术副总李为刚【gāng】感慨道，由工【gōng】会牵头【tóu】在【zài】企业内部【bù】成立的“职工微家”和“实训微家【jiā】”，让职工遇到的棘手【shǒu】难题【tí】更易【yì】解决，处理【lǐ】各类【lèi】难题的效率在原有基【jī】础【chǔ】上大幅提高。

为避免重复【fù】建设【shè】、资源浪费，按【àn】照“一家辐射一车间”原【yuán】则【zé】，日照经开区总工会在建设“职【zhí】工微家【jiā】”的【de】过程中【zhōng】坚持“整合融合”理念，充分利用车【chē】间【jiān】会议【yì】室【shì】、休息区、学习角等原有场地，实现服务职【zhí】工“零距离”。

山【shān】东睿芯半导体科技有限公司的“职工微家”，不【bú】到10平方米的地方被装扮得十【shí】分温馨【xīn】。着眼于解决职工的现实需求，日【rì】照经【jīng】开区总工【gōng】会联合睿【ruì】芯【xīn】半导体公【gōng】司在【zài】设计“职工微家”时【shí】，将“微【wēi】家”安置【zhì】在生【shēng】产车间内部，从车间到“微【wēi】家”仅有一步之遥。工【gōng】间休息的职工可【kě】以在“微家”小【xiǎo】憩、谈心、学习，工会【huì】也可【kě】以利用【yòng】这个微型阵地开展“班前10分钟【zhōng】”“车间思政课【kè】”等活动。

桌【zhuō】椅、电视【shì】、健身器材、报刊【kān】架，除【chú】了常规的配【pèi】置，日照市【shì】越疆智能科技【jì】有限【xiàn】公司的【de】“职工微家”俨然是职工们安【ān】在生产【chǎn】车间里的【de】另一个“家【jiā】”——大家把【bǎ】手工艺品带【dài】到这里装扮，让职工在生产车间找到了家的归属【shǔ】感，给足【zú】休息【xī】的“仪式感”。

“职工微家”作为【wéi】“职工【gōng】之家”和【hé】“职工【gōng】小家”的有益补充，为了抓实品牌效应，切实提升其影响力，日照经开区总工【gōng】会【huì】还结合【hé】区内【nèi】企业【yè】实际【jì】广泛开展调研，在全【quán】区重点项目、重【chóng】点【diǎn】企业、“两新”组织和新业【yè】态群体扎实【shí】推进“职工【gōng】微家”建设。

“建设‘职工【gōng】微家’之初，我们就明确【què】要【yào】在距离职工最近的地方，及【jí】时、到位地【dì】为职工办实事、办好事。‘职工【gōng】微家’就是【shì】要让职工的【de】需【xū】求【qiú】在【zài】第一时间得到【dào】落实与解决，实现工会【huì】工作与企业发展的同【tóng】频共振【zhèn】。”日照经开区总工会相关负责人说，下一步将建【jiàn】立起定期调度、专【zhuān】项督【dū】导、跟踪问效机制，让【ràng】“职工微家”进一步发挥【huī】出作用，提升【shēng】职【zhí】工的幸福【fú】感【gǎn】。