全球快资讯：保安公司拖欠工资不发怎么办

公司拖欠工资不发，可以通过以下方法维权：

一、协商

(资料图片)

公司拖欠工资不发，劳动者可以与公司协商索要工资。

二、调解

当事人不愿协【xié】商、协商不成或【huò】者达【dá】成和【hé】解协议后不履行【háng】的，当事人【rén】可以到下列调解组织【zhī】申请【qǐng】调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

三、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点【diǎn】是【shì】，一旦用人单【dān】位【wèi】是【shì】接到【dào】劳动行政部门的处理【lǐ】通知的，如果没有特别的原【yuán】因，用人单【dān】位【wèi】在劳动行政部【bù】门的【de】压力下就可能【néng】会及时支付【fù】劳动者的工资，这样劳动者可能【néng】用最短【duǎn】的时间，最低的成本解决【jué】拖欠的工资问题。因此，这【zhè】种方式【shì】在处【chù】理【lǐ】拖欠工资【zī】时，一般情况下可以首【shǒu】先选择。但【dàn】是，如果劳动者的请求【qiú】复【fù】杂的【de】，如涉及【jí】经济补偿、赔偿【cháng】金等，需要具体认定的【de】，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行【háng】劳动仲裁程序。

用人单位有【yǒu】下【xià】列情形之一的，由劳【láo】动【dòng】行政【zhèng】部门责令限期支付劳动【dòng】报酬、加班费或者经济补【bǔ】偿【cháng】；劳动报酬低于当【dāng】地最低工资标【biāo】准的，应当支付其差【chà】额部【bù】分；逾期不【bú】支付的，责令用人【rén】单【dān】位按应付金额百分之五十以上百分之一【yī】百【bǎi】以下的标准向劳动者加付赔【péi】偿金：

（一）未按【àn】照劳动合【hé】同【tóng】的约定或者国家【jiā】规定及时足额【é】支付劳动者【zhě】劳动报酬【chóu】的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或【huò】者【zhě】终【zhōng】止【zhǐ】劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济【jì】补偿的【de】。

四、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳【láo】动投诉无【wú】法解决的，劳动者只能向当地【dì】的【de】劳动人事争【zhēng】议【yì】仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲【zhòng】裁的方式来解决双方的纠纷。劳【láo】动【dòng】仲裁是解【jiě】决劳动【dòng】争议的前置程序，必须要先经【jīng】劳动【dòng】仲【zhòng】裁【cái】，如果对仲裁【cái】结果不服【fú】的，除【chú】一裁终局的【de】裁【cái】决，单位不能起诉的外，其它裁【cái】决任何【hé】一【yī】方对裁决结果不服的，可以向【xiàng】法院起诉。

劳动【dòng】争【zhēng】议申请仲裁的时效期【qī】间为【wéi】一年。仲裁【cái】时【shí】效期间从当事人知道【dào】或【huò】者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存【cún】续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者【zhě】申请仲裁不受一年仲【zhòng】裁【cái】时效期【qī】间的【de】限制；但【dàn】是，劳【láo】动关系终止【zhǐ】的，应当自劳【láo】动关【guān】系终止之日起一年内【nèi】提出。

【法律依据】

《劳动争议调解【jiě】仲【zhòng】裁法》第九条，用人【rén】单位【wèi】违反国【guó】家规定，拖欠或者【zhě】未足额【é】支付劳动【dòng】报酬，或者【zhě】拖欠工伤医疗费、经济补偿或【huò】者赔偿金的【de】，劳动者可以向【xiàng】劳动行政部门投【tóu】诉，劳动行政部门【mén】应【yīng】当依法【fǎ】处理。