为何越来越多年轻人选择“回到二三线”

为何越来越多年轻人选择“回到二三线”

又一年【nián】毕【bì】业季来临，随着毕业【yè】生即【jí】将离开校园奔赴【fù】各地，开【kāi】启人生【shēng】的下一个篇章【zhāng】，今年城市间的“抢人大战”也进入收官阶【jiē】段。

近年来，我国【guó】生育水平持【chí】续走低，而劳【láo】动年龄人口【kǒu】在2011年前【qián】后已达到峰值【zhí】。2022年【nián】，全国人口减少85万人，出现近61年来的首次人口负增长，与2021年相比，9-24岁的劳动力年【nián】龄人口减【jiǎn】少【shǎo】666万人。“人【rén】”将【jiāng】成为未来最宝贵的【de】资源，城市【shì】间“抢【qiǎng】人”从增量竞争进入到存量竞争【zhēng】，竞争【zhēng】程度也愈发激烈【liè】。

(资料图片仅供参考)

在【zài】此背景下【xià】，从2017年开始，全【quán】国多座【zuò】城市【shì】推出了人【rén】才引进政【zhèng】策，参【cān】与【yǔ】到【dào】“抢人大战”中，其中，西安、武汉、成都、杭州等“二线明星城【chéng】市”是主【zhǔ】角，随后部分一线城市【shì】和三四线【xiàn】城市也进入“战场”。这些城市主要通过提供落户优惠政策，给予年轻人就业、住房【fáng】补贴【tiē】等【děng】举【jǔ】措【cuò】，吸引【yǐn】高校【xiào】毕业生及其他【tā】青【qīng】年人才前往。

从区域分布看，这些【xiē】二线城市大致可【kě】以【yǐ】分为【wéi】两类，一【yī】类位于东南【nán】沿海地区，如南京【jīng】、杭州、佛山、东莞【wǎn】等【děng】，这类城市【shì】具【jù】有区位优【yōu】势，同时【shí】生活置业成本又低于一线城市；第二类是中西【xī】部地区省【shěng】会城【chéng】市或区域【yù】中【zhōng】心城市，如西安、成都等，这类城市的区位优势可能不如第【dì】一类，但能汇集周边地区乃至全省的【de】资源优势【shì】，具备一定的【de】发【fā】展潜力。

梳理【lǐ】过【guò】去几年的“抢【qiǎng】人大战”，会【huì】发【fā】现以下特征【zhēng】。第一，总体上【shàng】落户门【mén】槛在不断降低，对学【xué】历、年龄、社保的要求在放宽【kuān】。例如，杭州明确35周岁以下【xià】已就业大专生【shēng】可落户，45周岁以下硕士研究生可“先【xiān】落户【hù】后【hòu】就业【yè】”。南【nán】昌、福州等城市全面放开【kāi】落户限制，实【shí】现落户、投靠“零门槛”。

第二，随着劳动力结构的变化，城【chéng】市“抢人【rén】”的【de】范围在进一步扩张。比如，不仅是【shì】高学历人才，对于拥有专业资格【gé】的技术【shù】型人才，南京、成都【dōu】等【děng】不少城市都发布了相【xiàng】应【yīng】的【de】引才【cái】政策。可以预见【jiàn】，在劳【láo】动【dòng】力【lì】资源更加【jiā】稀缺的【de】未来，“人才”的标准将会更加多元。

另一方【fāng】面，我国高等教育持续发展，劳【láo】动力素质不断提【tí】高。教育【yù】部公【gōng】布【bù】的数据显示，2022年全国新增劳动力【lì】平均受教育【yù】年限达14年。而今【jīn】年【nián】全【quán】国【guó】普通高校毕【bì】业【yè】生规【guī】模预计达到1158万人，同比增【zēng】加82万人，就业竞【jìng】争较为激烈。

这两年在网络平台上【shàng】，可【kě】以看【kàn】到不少年轻人【rén】分享自【zì】己的求【qiú】职经历，他们对收到的Offer进行比较、讨论，并听取大家的建【jiàn】议。从评【píng】论【lùn】区的互动来看【kàn】，一线城市、“大厂”不再受到一致【zhì】的追【zhuī】捧，大家【jiā】更倾向于【yú】结合自【zì】身条件，选择更适【shì】合自【zì】己的【de】岗【gǎng】位和城【chéng】市。

对一些年轻人来说，选择去一线【xiàn】城市打【dǎ】拼，生活成【chéng】本和消费水平【píng】更高【gāo】，有【yǒu】时也难以实现【xiàn】工作和生活【huó】的平衡。相【xiàng】较而言，一些主【zhǔ】动【dòng】伸出橄榄枝的二【èr】三线城市往往“性价比”更高，也成为越来越多年轻人青睐的选项。现【xiàn】实中【zhōng】，很多年轻【qīng】人在一番权衡后，就【jiù】选择回到【dào】家乡的二三线城市【shì】。如【rú】今，我国经济已由高速【sù】增长阶【jiē】段转向【xiàng】高质量发展阶段。在公共基础设施建设、城市发【fā】展【zhǎn】水平、文化消费【fèi】生活等方【fāng】面，一线【xiàn】城市和二三线【xiàn】城市的差【chà】距【jù】逐步【bù】缩小【xiǎo】，社会发展、区域间【jiān】发展更加协调均衡。同时，随着时代观【guān】念的【de】进步【bù】，当前年轻人【rén】价值观更【gèng】加多样，人生追【zhuī】求更【gèng】加【jiā】丰【fēng】富，职业收入不再是决定青年人【rén】生【shēng】选【xuǎn】择【zé】的唯一重大因素，很多人会综合平衡个人生活【huó】、家【jiā】庭生活与【yǔ】职业发展等多方面因素【sù】，回到二三【sān】线城市也因此【cǐ】成【chéng】为一些人的【de】理【lǐ】性选择。

当然【rán】，也要看到，对城市而【ér】言，“抢人”的招式再多，创造【zào】就业【yè】岗【gǎng】位的能力仍是最【zuì】关键的，无【wú】论是降低落户门槛，还【hái】是给予各类人才补贴，这些政策【cè】能否吸【xī】引更多【duō】人回到二三【sān】线城市【shì】，很大程度上取决于当地产【chǎn】业的发展【zhǎn】情况【kuàng】。因此，发展优势【shì】产业、优化营商环境，让【ràng】企业创【chuàng】造出【chū】更多就【jiù】业岗位，应当是有关部【bù】门【mén】推进工作【zuò】的重中之重。

同【tóng】时，人【rén】在城市不仅要工作，也要生活【huó】。当年轻人来到城市就业、落【luò】户、安【ān】家，凝聚起来的是一【yī】个个小家庭。要吸引【yǐn】人、留住人，让人才扎根，城市配套的公共【gòng】服【fú】务体【tǐ】系【xì】要跟上。另【lìng】外，地方政府为引进人才而出台【tái】的政策要【yào】有稳定性、延续【xù】性【xìng】。只有【yǒu】真正落到实处，让人在此感【gǎn】到幸福、安心，有【yǒu】归【guī】属感【gǎn】，才能为城市发【fā】展创造更可持续的人【rén】才基础【chǔ】。

“良禽【qín】择木【mù】而栖”，一座有活【huó】力、有温度【dù】、生活【huó】成本合理的城市，也【yě】会持续吸引各【gè】类人才【cái】前来就业和安【ān】家。

(作者系上海金融与法律研究院研究员)

郭晓菁 来源：中国青年报