为啥加班2小时才算加班，迟到1分钟就要扣钱？ 环球新要闻

作为HR，如果无法【fǎ】理解公【gōng】司制度的背后逻辑，永远【yuǎn】做【zuò】不好执【zhí】行，更不【bú】可能做好制度【dù】设计。

(资料图片仅供参考)

就拿薪酬体【tǐ】系里的加班和【hé】迟【chí】到来举个例子，很多【duō】HR认为“公司加【jiā】班2小时【shí】才算加班，迟到1分钟【zhōng】就【jiù】要扣钱”很不人性化【huà】，给自己【jǐ】的【de】执行带来困难，然而，事实真【zhēn】的如此吗？

01

关于加班和迟到

你的屁股决定你的脑袋

不可否认，加班可以调休或加班费【fèi】的情【qíng】况下【xià】，“泡加【jiā】班”的【de】情形很普遍。假设【shè】1小时就【jiù】可以认定为【wéi】加班，那么员工下班打开点【diǎn】个【gè】外卖或【huò】者去公司食堂吃个【gè】饭回来【lái】打个卡，1小时加【jiā】班【bān】就到手了。

这对公司而言，无疑【yí】是【shì】损失，员工什么也没干，公司却【què】要【yào】给他带薪【xīn】调休或者加班【bān】费【fèi】。

而两小时开始计【jì】算加班，员工【gōng】“泡加【jiā】班”的时间成本变大，如【rú】果没有正儿八经的工作，绝【jué】大多数人不会考虑留【liú】在公司【sī】加【jiā】班。

同【tóng】时【shí】，加班2小时才【cái】算加班，也是在鼓励员工提高【gāo】效率，在8小时内【nèi】完成工作。

至于迟到【dào】，就更好理解了【le】，无规矩不成方圆，排除天气【qì】和交【jiāo】通等意外因【yīn】素【sù】，迟【chí】到没有【yǒu】任何理由。如【rú】果员工因为经常迟【chí】到被扣钱而离职，对【duì】公司来说，也不是坏事。

公司制度【dù】的制【zhì】定，都经【jīng】过了【le】很严【yán】谨的过程，年轻的HR觉【jiào】得不合【hé】理【lǐ】，大【dà】多【duō】数还是碍于人情。然而，“人情”无【wú】法帮【bāng】你升职加薪，更无法帮你做好管理，但制度却可【kě】以。

02

做好薪酬制度设计

是HR最重要的事情

薪酬【chóu】体系里，无论【lùn】是加班还是迟【chí】到，都涉及员【yuán】工的利益。在处理利【lì】益的问题上，HR经常遇到“坑【kēng】”。

单就加班【bān】和迟到就【jiù】已经【jīng】让HR左右为难了，更何况薪【xīn】酬体系远不【bú】止这些【xiē】活儿。薪酬结【jié】构、计【jì】算方法、岗位评估、薪酬调研【yán】、宽带薪酬、年薪制【zhì】、薪酬预算、薪酬调整、长期激励【lì】、员工福利【lì】、特殊岗位薪酬、薪酬战略，这12大模块内【nèi】容，一直是薪酬管【guǎn】理工作的难题，哪一【yī】方面【miàn】没做【zuò】好，企【qǐ】业的薪酬管理都谈不【bú】上科【kē】学。

只【zhī】有不断【duàn】学习进步【bù】，HR的【de】思维【wéi】和能力【lì】才能跟上自己的野心【xīn】。无论是你【nǐ】想转做薪酬模【mó】块，还是已经从事了薪【xīn】酬工【gōng】作【zuò】，都需要不【bú】断学习薪酬设计知识，掌握薪酬设计【jì】工具。

学习薪酬【chóu】体系设计， 小编推荐 知名HRD任【rèn】康磊【lěi】老师亲授线上微课《薪酬管【guǎn】理全攻略：12大模块【kuài】，80个知【zhī】识点》由【yóu】浅入【rù】深，全面【miàn】搞定薪【xīn】酬模块多达【dá】80个核【hé】心知识点覆盖薪【xīn】酬管理12大模块内容带【dài】详细案例讲解赠【zèng】送大【dà】量薪酬设计资料视频永久【jiǔ】有效，反【fǎn】复回看课程原价199，活动特价88扫【sǎo】描下图二维【wéi】码即可报【bào】名⏬⏬⏬

No.1

课程覆盖12大模块内容

课程内容覆盖薪酬结构、计算方法【fǎ】、岗【gǎng】位评估、薪酬调研、宽带薪酬、年薪制、薪【xīn】酬预【yù】算【suàn】、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗【gǎng】位薪【xīn】酬、薪【xīn】酬【chóu】战略12大模块内容【róng】。

没【méi】有概念赘述，全程实操讲解【jiě】，能听懂，会实践。具体【tǐ】内容介绍【shào】如下：

No.2

赠送大量资料，拿来即用

❶薪酬实操工具包，拿来即用

工具包共9大模块，涉【shè】及薪【xīn】酬工作的方方面面，包【bāo】含最【zuì】新【xīn】工资【zī】表等实【shí】用表格，拿【ná】来即用。

❷干货满满的课程课件，免费下载

从课件也可以直接看出，课程干货满满。

No.3

知名500强HRD亲自授课

课程讲师：任康磊

任老师26岁就已【yǐ】经出【chū】任百亿上市【shì】公司HRD，出齐【qí】了人力各模块书籍【jí】的知名畅【chàng】销书作家。

◈人力资源管理知名学者

◈亚太人才资本研究院专家特聘讲师

◈世界500强、国内大型A股上市公司HRD

◈十余年人力资源管理实战经验，专注于解决实操问题

◈人力资源著作颇丰，包含：

《人力资源管理实操从入门到精通》

《薪酬管理实操从入门到精通》

《绩效管理与量化考核从入门到精通》

No.4

活动最后1天，报名从速

由浅入深，全面搞定薪酬模块

多达80个核心知识点

覆盖薪酬管理12大模块内容

带详细案例讲解

赠送大量薪酬设计资料

视频永久有效，反复回看

课程原价199，活动特价88

扫描下图二维码即可报名

⏬⏬⏬

课程咨询或资料领取

请扫码添加微信jikr07

⏬⏬⏬点击“阅读原文”也可直接报名