员工申请劳动仲裁流程是什么样的

一、员工申请劳动仲裁流程是什么样的

员工申请劳动仲裁流程是以下几点：

1.劳动保障当【dāng】事人提出【chū】仲裁的，应当从劳【láo】动【dòng】争议发【fā】生之日【rì】起一年内仲裁委员会提出【chū】书面申请【qǐng】。

(相关资料图)

2.仲裁委【wěi】员会应当【dāng】自收到申诉之日起【qǐ】五日内作出受【shòu】理或不受理的【de】决定【dìng】。

3.仲裁庭应【yīng】当于开庭【tíng】五日前【qián】，将开庭时间、地点的书面通知送达【dá】当【dāng】事人【rén】。

4.仲裁庭处【chù】理【lǐ】劳动争议案件【jiàn】，应当自组成仲裁庭之日起【qǐ】四十五【wǔ】日内结案【àn】，案情复【fù】杂确需延期的【de】，经报仲裁委员会批准【zhǔn】，可以适【shì】当延期【qī】，但不得超过十五【wǔ】日。

5.仲裁庭处【chù】理【lǐ】劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当【dāng】根据协【xié】议【yì】内容制作调【diào】解书，调解书自送【sòng】达之日起【qǐ】具【jù】有法【fǎ】律效力。

6.当事人【rén】对仲裁裁决不服【fú】的，自收【shōu】到【dào】裁决书之【zhī】日起十五日内，可以【yǐ】向人民法院起诉，期满不起诉【sù】的，裁决【jué】书即发生法律效力【lì】。

7.当【dāng】事人对发生法律效力的调解书和【hé】裁决书，应当依照【zhào】规【guī】定的期限【xiàn】履行。一方当事人逾期不履行【háng】的，另【lìng】一方【fāng】可以申【shēn】请人民法院【yuàn】强制执行【háng】。

二、申请劳动仲裁会记入档案吗

申【shēn】请【qǐng】劳动仲裁不会记入档案。劳动者正当【dāng】维【wéi】护自身合法权【quán】益，也不会影响以【yǐ】后的就【jiù】业等。并且，目【mù】前找工作，入职的【de】时候，企业也【yě】不会【huì】查档案。也只有【yǒu】考【kǎo】公务员或事业单位的时【shí】候，可能会查档案【àn】。但是，劳动者维【wéi】权的记录，也不【bú】算污点不会产生【shēng】不利【lì】影【yǐng】响。

三、劳动仲裁的时效多久

劳动【dòng】争议申请仲裁【cái】的时【shí】效期间为一年。找法网提醒您【nín】，仲裁时效期【qī】间【jiān】从当【dāng】事人知道或【huò】者【zhě】应当知道【dào】其权利被侵害之日起计算。因当事【shì】人一方向【xiàng】对方当事人主【zhǔ】张权【quán】利，或者向有关部门请求权利救济，或【huò】者对方当事人【rén】同意履【lǚ】行义务而中断。从【cóng】中断时起，仲裁时效期间重新计算。