新资讯：公司要求员工分摊电费？法院判了

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近日，广东省珠海市香洲法院公布一起劳动争议案件。

2021年6月，汤某入职珠海某世公【gōng】司，担任【rèn】研发【fā】部主管。根【gēn】据【jù】劳动【dòng】合同约【yuē】定，汤某月【yuè】薪在1.5万元左右。但入【rù】职【zhí】后，每月实际领取到的【de】工资最高时也【yě】不足1.5万元，且【qiě】几乎逐月【yuè】减少。

2021年12月，汤某【mǒu】以【yǐ】公司未及时足额支付劳【láo】动报酬、规章【zhāng】制【zhì】度违法【fǎ】为由辞职【zhí】，并要求某世公司【sī】补发多扣的工资、支【zhī】付经济补偿金。某世公【gōng】司【sī】未予理会。汤某遂申请劳动仲裁【cái】，仲裁院仅【jǐn】部分支持汤某请求，汤某又向【xiàng】香洲【zhōu】法院提【tí】起【qǐ】诉讼，要求某【mǒu】世公司【sī】补发工资并【bìng】支付经济补偿金。

某世公司称，为减少能源浪费，科学【xué】合理利用资源，公司制定了《能源节约管理【lǐ】制【zhì】度（试行）》，给办公经营【yíng】场【chǎng】所设定了【le】用【yòng】电额度，规定每月【yuè】超出额度的电费由【yóu】员工【gōng】分摊，分摊【tān】方式是从应发工【gōng】资数中予以扣【kòu】除。汤某领取到的工资，是扣除【chú】办公【gōng】场所【suǒ】的用【yòng】电内【nèi】耗费【fèi】用【yòng】之后的【de】金额，是【shì】严格按照公司制定的绩效考核办法计发。因此【cǐ】，公司已足额支【zhī】付【fù】汤某工资，不存在工【gōng】资差【chà】额。

香洲法院经审理认【rèn】为，根据《广东省工资支付条例【lì】》第【dì】十四条规【guī】定，用人【rén】单位可【kě】从劳动【dòng】者工资中代扣【kòu】的费用【yòng】范围包【bāo】括【kuò】个人所得税、社会【huì】保【bǎo】险费、住【zhù】房公积【jī】金以及法院判决、裁定代扣的抚养费、赡【shàn】养费、扶养【yǎng】费等【děng】。在原告汤某不存在办【bàn】公场所【suǒ】居住等因日【rì】常生活消耗公司电力的情况下，被【bèi】告某世公司【sī】将【jiāng】原告汤某应发工【gōng】资扣除办公场所的电费，不【bú】符合条例规定，也【yě】没有法理依据【jù】，故应将【jiāng】每月扣【kòu】除的电费如【rú】数返还【hái】，补足工【gōng】资差额。而被告某世【shì】公司在工资中扣【kòu】除【chú】经营用电【diàn】费用，属于克扣工【gōng】资【zī】，原告汤某有权解除劳动合同【tóng】，并要求【qiú】被告某世【shì】公司支付经济【jì】补偿1.3万余【yú】元。

法【fǎ】官提醒，劳动关系的本质就【jiù】是【shì】用人单位承担经【jīng】营风【fēng】险，按月足额【é】向劳动者支付劳动【dòng】报酬，办公场所的公共【gòng】用【yòng】电费【fèi】用【yòng】属于用【yòng】人单位的经营【yíng】成本，在用人单位的会计报表中体现为成本，应【yīng】当由用人单位承【chéng】担【dān】。节能减排、绿色发展是一个良好【hǎo】的理念，但用人单【dān】位以此为【wéi】理由【yóu】，设【shè】定办公场【chǎng】所的用电额度【dù】，超出额【é】度的电费由劳动者分【fèn】摊，这【zhè】实质是将【jiāng】经【jīng】营【yíng】成本转嫁到劳动者身上【shàng】，也属于克【kè】扣劳动者工【gōng】资，违反了法律规定，应当承【chéng】担相应的法律责任。