合同期满不续签有经济补偿金吗

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合同期满不续签有经济补偿金吗

合同期满不续签不一定有经济补偿金。

《劳【láo】动合同法【fǎ】》第四十六条规定，除【chú】用人单位【wèi】维持或者提高劳动合同【tóng】约定【dìng】条件续【xù】订劳动合【hé】同，劳动者不【bú】同意【yì】续订的情形外，依照本法第四【sì】十【shí】四【sì】条【tiáo】第一项规定终止固定【dìng】期限劳动合同的，用人单位【wèi】应当向劳动者支付经济补偿

第四十七【qī】条第【dì】一款规定【dìng】，经济【jì】补偿按劳动者【zhě】在本单位工作的年限【xiàn】，每【měi】满一年支付一个【gè】月工资的标准向劳【láo】动者支【zhī】付六个月以【yǐ】上【shàng】不满【mǎn】一年的，按一年【nián】计算；不满六个月的，向劳动者支付半个【gè】月【yuè】工资的经济补【bǔ】偿

单位劳动合同到期不续签可以直接走吗

单【dān】位劳动合同【tóng】到【dào】期不续签【qiān】可以直接走。并【bìng】且除公司维【wéi】持或者提高劳动合同约【yuē】定条件，续订劳动合【hé】同【tóng】，劳动【dòng】者不同意续订的以外，一【yī】般【bān】情形下，不续签劳动【dòng】合同的，公【gōng】司要给【gěi】予劳动者经济补偿。单位劳动合同【tóng】到【dào】期不【bú】续签直接【jiē】走需【xū】要离职证明。劳动合同【tóng】到期【qī】不续签有【yǒu】离职证明的，开具离职证【zhèng】明是用人单位的法定【dìng】义务。找法网【wǎng】提醒您，劳【láo】动者应当按照双方约定，办理工作交接。用【yòng】人单位依照本法有【yǒu】关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结【jié】工【gōng】作交【jiāo】接【jiē】时支付。用人单位对已经【jīng】解除或者终止的劳动合同的文【wén】本，至少保存二年【nián】备查【chá】。

劳动合同签订几次后变成永久合同

劳动【dòng】合同签订3次之后，可【kě】以【yǐ】签订无固定期【qī】限劳动【dòng】合同。用人单位连【lián】续与【yǔ】劳动者签订2次固【gù】定期【qī】限劳动合同，第2次固定【dìng】期限劳动合同到期后，劳【láo】动者提出续签无固定期限劳【láo】动合同【tóng】的，用人【rén】单位必【bì】须与劳【láo】动者【zhě】签订无固定期限劳动合【hé】同。